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銀豐新融正式成立銀豐學院

時間:2017-05-24

? ? ? ?2017年,銀豐新融啟動了“新風計劃”。“新風計劃”將通過人員培養、技術提升、工作交流、建立知識共享體系等一系列舉措,在為銀豐新融帶來新風貌的同時,提升銀豐新融整體的專業性。今年是“新風計劃”的第一年,主要的工作是通過建立學院培養新員工和開展專業技能提升年度活動。經銀豐新融管理層會議研究批準,銀豐學院于近期正式成立,將承擔起新員工標準化培養和持續跟蹤的重任。
? ? ? 銀豐新融作為一家IT公司,對員工的能力有一定要求,無論在技術、業務,還是客戶溝通方面,都希望員工符合銀豐新融的標準。而銀豐學院的成立,正是期望進一步加強員工在專業技能、交流溝通方面的能力,提升銀豐新融整體的專業化服務水平。



? ? ? 銀豐學院2017年工作目標及招聘標準
? ? ??銀豐學院的主要職責是對新員工進行培養。2017年第一期,計劃培養30名符合銀豐新融要求的新員工,輸送到各事業部。關于新員工的招聘標準,會基于銀豐新融的運營現狀、市場狀況、人力資源需求,對新員工的招聘名額、畢業時間、所學專業、教育背景等進行設定。然后,根據自身需求和業務特點,在人員結構、工作地域的分配上做出調整。
? ? ? 銀豐學院主要職能和實施計劃
? ? ? 銀豐學院將通過銀豐新融標準化的培養體系對新員工進行正式和持續的培養,有效提升新員工的專業技能和歸屬感,讓他們成為符合銀豐新融要求的員工,成為銀豐大家庭的重要成員,與銀豐新融共同成長。
? ? ? 基于這樣的考慮,銀豐新融會對新員工的學習課程、培養機制、人員結構、職業發展等進行整體規劃,成立班次,讓新員工的培養更具有針對性。任命班主任,組織、關心新員工的日常活動、學習和考核,引導他們發展。選拔課代表,帶領新員工在專業技能提升和發展方向取得進步。
? ? ? 希望通過銀豐學院的培養,一方面,讓輸出的新員工逐步承擔起項目或公司的重要工作,為項目及公司培養新一代的核心人員。另一方面,通過不斷摸索和實踐,將銀豐學院的培養機制建立起來,不斷孕育新的種子,為事業部輸送優秀的人才,保障銀豐新融后續的發展。
? ? ? 銀豐新融成立銀豐學院,寄望于:
? ? ??一、幫助各事業部項目經理從基礎人員培養束縛中解脫出來,更加專心的把項目、交付、產品和業務做好。
? ? ? 二、減輕人力資源部門的社會招聘壓力、成本和人力投入,承擔起銀豐新融主要人力資源的供應任務,將新員工的培養形成機制,推動人力資源的持續發展。
? ? ? 三、成為銀豐新融優秀人才的儲備基地,保證事業部后續人才供應穩定。
? ? ??四、增強員工對銀豐新融文化、核心價值的認同,提高銀豐新融的凝聚力和戰斗力。



? ? ? 值得一提的是,銀豐學院第一期新員工培養班級,班主任和講師會從在職的員工中選拔,對于有技術特長或對銀豐新融業務有豐富經驗、獨到見解,且有意成為銀豐學院班主任或講師的員工,可以向公司提出申請。如果申請通過,屆時,銀豐學院會將班主任或講師的課程嫁接在學院的培養體系里面,以面授或遠程的方式,為新員工展開講解、分享和培訓。希望通過銀豐新融全體員工的共同參與,推動銀豐新融整體專業技能的提升,促進銀豐新融健康、穩定的長期發展。


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